根据县委部暑，2017年3月28日至4月28日，县委第二巡察组对县供销社进行巡察，现将该社整改情况通报如下：
    一、党建工作薄弱，对党风廉政建设部署少，落实两个责任不到位。
    (一)党组班子缺编的问题，己于2017年6月向县委组织部书面报告实际情况，争取尽快落实解决。党支部架构不齐的问题，已于2017年5月23日选举产生新一届党支部。
    (二)党组班子对党建工作重视不够，党建工作薄弱的问题的整改措施：1、切实提高党组班子的思想认识，责任意识，高度重视党建工作，切实把党建工作作为主业来抓。2、党组书记亲自制定严密细致的“两学一做”学习教育计划并认真组织实施。3、坚持“三会一课”制度。突出政治学习和党性锻炼。
    (三)落实主体责任不到位，对党风廉政建设和反腐败工作研究部署少，“落实一岗双责”制度不够健全。主要的整改措施：1、以党支部委员会为责任主体，明确责任分工，对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。2、重新制定具体细化的党风廉政建设和反腐败工作方案。3、层层落实党风和廉政建设责任制，层层签订责任书，签订到每个岗位每个人。4、配备一名支部委员为组长，两名党员为组员的纪检监察小组，负责县供销社系统的纪检监察工作，制订一把手自觉接受全体干部职工监督、上下级相互监督、岗位间相互监督的监督机制。5、贯彻落实源头预防，抓早抓小，惩防结合的反腐败工作机制，落实约谈提醒工作制度。6、坚决抓实单位内部年度党风廉政和反腐败工作的年度考核。
    二、“三重一大”事项决策制度执行不到位。
    整改措施：今后，凡遇到“三重一大”事项，坚持班子集体讨论决策的原则，同时邀请纪委派驻组参会监督。在目前班子缺编的情况下，由党支委扩大会议讨论决定，并做好相关的会议记录、入档备查。
    三、主要领导干部缺失担当精神，单位内部管理存在漏洞，职工工作纪律作风散漫。
    整改措施：深入开展“两学一做”学习教育，切实提高一把手的担当精神。在内部工作纪律上：一是制定统一的坐班、下乡制度。二是精简乡镇业务管理人员，开拓新的经营业务，为基层社的发展增强造血功能。
    四、职工招录任用制度不完善，岗位薪酬制度不合理，有优亲厚友的现象。
    整改措施：1、制定职工招录准入门槛，从思想品德、作风纪律、学历专长、职业道德等方面设立准入门槛。2、结合供销社服务三农的宗旨，聘请社会上从商懂商能人员进入基层社担任管理工作。
    解决同工不同酬的问题：1、由基层社选出代表与县供销社一起制定工资改革方案，由职工代表大会讨论通过后执行。2、坚持多劳多得、少劳少得、内部相对公平的原则，充分考量工作量大小、贡献大小、区别不同岗位的薪资水平。3、坚持量入而出，留有余粮的企业收益分配原则。
    五、主要领导干部有违犯工作纪律的现象。
    单位党政一把手，曾在2015年到挂扶村指导工作时，违犯了工作纪律，中午吃饭喝酒，有损党员干部的形象。当事人已表态，将加强对中央八项规定、六大纪律、党员干部八小时外行为规范的学习，决不重犯工作纪律。
    六、政企不分，过于行政干预下属企业的自主经营权。
    整改措施：1、重新制定“三重一大”中对下属企业自主开支等权限，以充分调动企业的积极性和创造性。同时，加强对下属单位资金使用的监管。2、对于基层社和下属公司的铺面出租的问题，今后将严格执行《佛冈县人民政府关于公共资源交易的暂行办法》(〔2014〕69号》的有关规定。3、在今后的扶贫工作中，县供销社不再主动要求下属单位参与捐资。
    七、龙山供销社改制遣散问题迟迟不解决。
    龙山社职工遣散问题，县社在2017年6月底前向县政府作专题请求，寻求尽快解决这一问题。